O currículo é um documento que deve conter um resumo das experiências profissionais do candidato a uma vaga. Quando não havia internet, o currículo era entregue impresso diretamente ao setor de Recursos Humanos das empresas. Atualmente, é possível enviá-lo por e-mail ou sites especializados em seleções de emprego. Assim, os currículos digitais cumprem essa função dispensando a necessidade de se deslocar até empresa a qual pretende conseguir uma vaga.
É através do currículo que o recrutador obtém uma primeira impressão do candidato e avalia se as habilidades e experiências descritas são compatíveis com a vaga a ser preenchida. Contudo, existem algumas diferenças entre o currículo digital e o convencional que devem ser levadas em consideração na hora da elaboração, como veremos a seguir.
As 3 diferenças entre o currículo digital e o convencional
1. Formatação específica para cada tipo de currículo
Os currículos convencionais, ou seja, aqueles impressos na folha de papel ofício, devem ser fáceis de entender e, na maioria das vezes, devem apresentar as informações do candidato em até duas páginas. Os currículos digitais também devem ter leitura fácil, mas o arquivo deve ser salvo no formato PDF para garantir a qualidade e impossibilitar que as informações sejam editadas por outra pessoa que abrir o documento.
2. Currículos digitais precisam ter palavras-chave
Nem todo mundo sabe, mas o currículo digital deve conter todas as palavras-chave que os recrutadores estão querendo para a vaga. Por exemplo, se a vaga é para o cargo de vendas e os requisitos são habilidades de comunicação e estratégia, você tem que usar essas palavras ao longo do seu texto no currículo para ter mais chances de que ele seja lido. Essas palavras-chave normalmente estão na descrição da vaga anunciada.
3. Currículos em papel exigem gastos com impressão
O currículo físico exige um investimento para ser impresso. Por isso, muitas pessoas que querem economizar preferem enviar um currículo digital. Ainda assim, mesmo que você tenha enviado um currículo pela internet, na hora da seleção lembre-se de levar um currículo impresso para que os recrutadores possam guardar, às vezes essa prática costuma ser uma exigência e na dúvida entre levar impresso ou não no dia da entrevista sempre opte por levar.
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