Estágio, trainee e Jovem Aprendiz são três modalidades diferentes voltadas para estudantes ingressarem no mercado de trabalho. A principal diferença está na lei que define e regulamenta cada uma das atividades.
O mais conhecido desses é o estágio, que permite ao estudante ter contato mais próximo com a profissão a qual irá seguir após a formatura na faculdade. Mas isso não significa que as demais modalidades sejam menos importantes. O programa Jovem Aprendiz é a oportunidade ideal para quem busca a primeira experiência no mercado de trabalho enquanto o trainee é ideal para o recém-formado conquistar uma vaga em grandes empresas.
Veja, a seguir, o conceito de estágio, trainee e Jovem Aprendiz, seus benefícios e público-alvo:
Estágio
O estágio é direcionado para quem está na faculdade. Por meio dele, os estudantes vivenciam o cotidiano de uma empresa que atua em uma área correlata à estudada. O propósito é complementar os ensinamentos da sala de aula.
Como funciona um estágio?
O estágio é regulamentado pela Lei nº 11.788/2008, que traz algumas especificidades, como:
- Carga horária: o expediente do estagiário deve ser de 4h ou 6h diárias, com a redução ao menos pela metade em períodos de avaliação;
- Bolsa-auxílio: é dever das empresas remunerar estagiários que não sejam da modalidade de estágio obrigatório;
- Auxílio transporte: outro compromisso das companhias é oferecer um auxílio de locomoção;
- Tempo de contrato: a duração do contrato não pode ser superior a dois anos.
Quanto recebe um estagiário?
Não há um valor determinado. Entretanto, a média do bolsa-auxílio para o estagiário é de R$800 a R$1023,69.
Jovem Aprendiz
O programa Jovem Aprendiz, também chamado de Menor Aprendiz ou Aprendiz Legal, visa profissionalizar o estudante. Ao fim do período de aprendizagem, os alunos recebem um certificado ou um diploma técnico.
No Brasil, as empresas devem obrigatoriamente ter vagas previstas para o programa Jovem Aprendiz. Os números variam, mas pode chegar a 15% em relação aos funcionários e o porte da empresa. Por ser a primeira experiência do estudante no mercado de trabalho, os jovens devem ter responsabilidades menos complexas.
Como funciona o Jovem Aprendiz?
O Jovem Aprendiz está regulamentado pela Lei 10.097/2000, que traz as seguintes informações:
- Carga horária: até 6h diárias para quem não concluiu o ensino fundamental e até 8h para quem já o finalizou;
- Idade e escolarização: o programa aceita alunos entre 14 e 24 anos matriculados a partir do 9º ano do ensino fundamental;
- Vale transporte: é necessário fornecer ao aprendiz o valor referente à locomoção;
- Tempo de contrato: a duração de um contrato de um aprendiz não pode passar de dois anos. Entretanto, é possível ser efetivado por uma empresa.
Quanto ganha um Jovem Aprendiz?
Na lei do Menor Aprendiz, não está estipulada uma recompensa fixa, mas a remuneração é feita a partir do cálculo do salário-mínimo dividido em horas. Assim, os valores aproximados são:
- 4h/dia: cerca de R$440/mês
- 6h/dia: cerca de R$660/mês
- 8h/dia: cerca de R$880/mês
Trainee
O programa de trainee é voltado para estudantes dos últimos anos da graduação ou recém-formados. A seleção é feita, normalmente, pelas próprias empresas que oferecem diversas vagas.
Como funciona o programa Trainee?
Quem é selecionado para ser trainee tem um contratado efetivo da empresa e, assim como os outros funcionários, é regido pela regulamentação CLT. Assim, recebe benefícios similares aos outros contratados da empresa, como férias remuneradas e 13º salário.
Quanto ganha um Trainee?
Por se tratar de uma pessoa já formada ou prestes a concluir um curso superior, o salário é mais alto do que o do jovem aprendiz ou estagiário. As grandes empresas costumam investir altos valores na formação de trainees, cuja remuneração pode ultrapassar R$5 mil.
Nesse ano, por exemplo, empresas como Itaú, Boticário, Alpergatas e Santander abriram vagas para seus programas de trainee com remuneração média de R$7 mil.
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