As habilidades verdes, competências relacionadas à sustentabilidade e à adaptação de processos frente às mudanças climáticas, vêm ganhando espaço no mercado de trabalho e se consolidando como um diferencial importante na contratação de profissionais.
No Brasil, quem possui esse tipo de conhecimento chega a ter 59% mais chances de ser contratado, de acordo com dados do LinkedIn. O crescimento reflete uma mudança no modo como empresas enxergam a sustentabilidade.
O tema deixou de ser restrito a áreas ambientais e passou a integrar estratégias de negócio, inovação e eficiência operacional, ampliando a procura por profissionais preparados para atuar nesse novo cenário.
Demanda avança mais rápido que a formação de talentos
Embora o interesse por competências sustentáveis esteja em alta, a formação de talentos verdes ainda não acompanha o ritmo do mercado. Nos últimos dois anos, a contratação desses profissionais cresceu 8% no mundo, enquanto a oferta aumentou apenas 4,3%.
No Brasil, a diferença é ainda mais clara. Entre 2021 e 2025, a taxa de contratações verdes subiu de 12,1% para 18,1%. Já a proporção de profissionais com essas habilidades na força de trabalho passou de 12,3% para 15,3%. Mesmo com um avanço de 6,7% na oferta entre 2024 e 2025, o número segue abaixo da demanda das empresas.
Sustentabilidade chega a novas áreas
Um dos destaques do LinkedIn Green Skills Report 2025 é que 53% das contratações verdes já acontecem em cargos que não eram tradicionalmente ligados à sustentabilidade. A tendência mostra que práticas sustentáveis passaram a ser valorizadas em áreas diversas.
Na gestão da cadeia de suprimentos, por exemplo, além de comprar e negociar, espera-se que o profissional compreenda temas como rastreabilidade de insumos e impactos ambientais da produção. O mesmo ocorre no setor de tecnologia, onde cresce a busca por desenvolvedores capazes de criar códigos mais eficientes, que consomem menos energia e exigem menor uso de recursos computacionais.
O que são habilidades verdes
Segundo a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), habilidades verdes são aquelas necessárias para adaptar produtos, serviços e processos às transformações provocadas pelas mudanças climáticas.
Essas competências estão no centro dos chamados trabalhos verdes, como os de engenheiros florestais ou especialistas em energias renováveis. No entanto, também aparecem cada vez mais em profissões que não têm a sustentabilidade como foco principal, mas que incorporam práticas responsáveis no dia a dia.
Tecnologia lidera contratações sustentáveis
Entre 2021 e 2025, o setor de Tecnologia, Informação e Mídia foi o que mais ampliou a contratação de profissionais com habilidades verdes, com crescimento de 11,3% nos países analisados pelo LinkedIn. Em 2025, 14,7% dos trabalhadores da área já possuíam ao menos uma competência sustentável.
Outros setores também se destacaram, como Varejo e Transportes e Logística. Segundo o estudo, empresas têm percebido que integrar a sustentabilidade a diferentes áreas aumenta a eficiência, estimula o crescimento e fortalece a resiliência dos negócios.
Benefícios para empresas e profissionais
O avanço das habilidades verdes beneficia tanto as organizações quanto os trabalhadores. Globalmente, profissionais com essas competências apresentam uma taxa de contratação 46,6% maior. No Brasil, esse percentual sobe para 59,17%.
Atualmente, os setores que mais empregam talentos verdes no país são construção civil, agricultura, pecuária, produção florestal e pesca, além de petróleo, gás natural e mineração. Entre as habilidades que mais crescem estão mitigação de riscos, eficiência operacional, gestão integrada da cadeia de suprimentos, estratégia de sustentabilidade e análise dos impactos das mudanças climáticas.
Onde estão as oportunidades no Brasil
Em 2025, os setores com maior participação de contratações verdes foram agricultura, pecuária e silvicultura, construção civil, petróleo, gás e mineração, serviços públicos e manufatura.
As competências mais demandadas no país incluem mitigação de riscos, eficiência operacional, gestão da cadeia de suprimentos, estratégia de sustentabilidade e compreensão dos impactos das mudanças climáticas.
Por que ainda faltam profissionais qualificados
Apesar do interesse crescente, muitos profissionais relatam dificuldade para migrar para funções sustentáveis por falta de experiência e capacitação. Embora mais da metade das empresas afirme oferecer treinamentos em habilidades verdes, 44% dos trabalhadores dizem não receber esse tipo de formação, e 30% afirmam não se sentir preparados para ocupar esses cargos.
Diante desse cenário, o LinkedIn recomenda que os profissionais busquem desenvolver competências que complementem suas áreas de atuação. Para as empresas, a orientação é investir em planos de capacitação contínua e priorizar contratações baseadas em habilidades, ampliando o acesso a talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
Veja também: Green Skills: o que são e por que vale a pena desenvolvê-las?
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