Ser mãe transforma a vida de uma mulher, traz amor, descobertas e uma força que só quem vive entende. Mas, para muitas, esse momento também marca o início de um dos maiores desafios da vida profissional: equilibrar a maternidade com a carreira. Embora a presença feminina no mercado de trabalho tenha crescido ao longo das décadas, a chegada dos filhos ainda impõe barreiras significativas.
Dados do Censo Demográfico do IBGE mostram que 49,1% dos lares brasileiros são chefiados por mulheres. Isso revela não apenas a centralidade da mulher na estrutura familiar, mas também a sobrecarga enfrentada por aquelas que acumulam as responsabilidades da casa, dos filhos e da profissão. Historicamente, essa carga de trabalho nunca foi igual entre os gêneros e, com a maternidade, o desequilíbrio se acentua.
Apesar dos avanços na legislação trabalhista e nos debates sobre equidade de gênero, muitas empresas ainda não estão preparadas para oferecer condições adequadas às mães que trabalham. O resultado? Carreiras interrompidas, crescimento profissional limitado e um cenário de insegurança constante para essas mulheres.
As barreiras enfrentadas por mães no ambiente corporativo
Uma pesquisa recente da Pluxee, empresa global especializada em soluções de benefícios e engajamento, ouviu mais de 2.100 mulheres e trouxe dados preocupantes: 60% relataram já ter enfrentado algum tipo de dificuldade no trabalho por serem mães. Além disso, 27% disseram não ter recebido qualquer tipo de suporte das empresas nesse período.
As principais dificuldades apontadas foram a falta de flexibilidade de jornada (42%), a perda de oportunidades de crescimento (33%) e a discriminação em processos seletivos ou no retorno da licença-maternidade (33%). Esses obstáculos impactam diretamente a saúde emocional das profissionais. Não por acaso, 61% das entrevistadas já pensaram em mudar de área ou até abandonar o mercado de trabalho.
Quase 70% das mulheres afirmaram conhecer alguém que passou por dificuldades na carreira após a maternidade. Outro dado relevante: 47% relataram casos de demissão ou perda de cargo após a licença, e 42% acreditam que esse afastamento prejudica diretamente a trajetória profissional. Esses números escancaram a distância entre os direitos garantidos em lei e a realidade vivida pelas mães brasileiras no mercado de trabalho.
Construindo um ambiente de trabalho mais justo para as mães
Frente a tantas barreiras, muitas mulheres têm encontrado no empreendedorismo uma alternativa viável. O desejo de conciliar maternidade e trabalho com mais autonomia e flexibilidade tem impulsionado o crescimento da presença feminina no setor. Mas, embora o empreendedorismo seja uma saída para algumas, ele não deve ser a única opção possível. A pesquisa da Pluxee também trouxe sugestões práticas apontadas pelas próprias entrevistadas para melhorar esse cenário. Entre as principais medidas estão:
• Igualdade salarial (60%)
• Transparência nos critérios de promoção e combate ao assédio (47%)
• Políticas de flexibilidade de horários (45%)
• Programas de mentoria voltados para mulheres (39%)
• Treinamentos para combater o preconceito de gênero (38%)
• Necessidade de licenças-maternidade mais inclusivas (33%)
Transformar o ambiente de trabalho para que ele seja mais acolhedor e justo para as mães não é apenas uma questão de responsabilidade social, é também uma estratégia inteligente para retenção de talentos e construção de equipes mais diversas e equilibradas. Apoiar a maternidade no ambiente profissional é investir no presente e no futuro de toda a sociedade.
Leia também: 5 ideias de trabalhos em casa para mães com filhos pequenos
Graduação com bolsa de estudo
Profissionais com diploma de ensino superior têm melhores oportunidades de emprego e conseguem remunerações mais vantajosas em comparação àqueles que não têm. Uma forma democrática e acessível de tornar esse sonho possível é fazer uma graduação com bolsa de estudo. Para conseguir uma bolsa, acesse o site do Educa Mais Brasil, confira as oportunidades disponíveis para o curso do seu interesse e comece a estudar agora mesmo sem nota do Enem.