Menos de 1% dos candidatos a uma vaga de emprego na plataforma Gupy conseguem ser contratados, segundo levantamento da Folha de São Paulo. Conforme a apuração, a plataforma de recrutamento da Gupy recebe inscrições de 1,5 milhão de pessoas todos os meses, e cada uma delas concorre em média a nove vagas diferentes, totalizando cerca de 15 milhões de inscrições mensais. Algumas vagas anunciadas na plataforma chegam a receber 15 mil inscritos, segundo o cofundador da Gupy e diretor de produto e marketing, Guilherme Dias.
Cenário é de altíssima concorrência
Dados do Ministério do Trabalho de 2023 indicam que no Brasil são gerados, em média, 130 mil postos de empregos mensais, para um volume de oito milhões de desempregados. Ou seja, há cerca de 1,6 vagas para cada 100 pessoas. Diante disso, o cenário de empregos no país é de "altíssima concorrência".
Apesar da necessidade dos profissionais, os processos seletivos muito longos, além de tomarem tempo de contratantes e candidatos, diminuem, a cada etapa, o engajamento dos candidatos em cerca de 15%, segundo a pesquisa da Folha.
Para driblar esse cenário de desmotivação, uma opção é optar por se candidatar para empresas de pequeno e médio porte, que costumam ter seleções mais simples e com menos etapas.
Outro alerta levantado pela chefe-executiva da Gupy, Mariana Dias, é filtrar bem as vagas as quais irá se candidatar. “Em média, cada pessoa se candidata a nove vagas, mas tem gente que tenta 200 oportunidades diferentes de emprego. Essa é a melhor estratégia?", questiona.
Para Mariana, esse desafio fica ainda mais complicado "em um país com baixo índice de mão de obra especializada".
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Currículos são selecionados por Inteligência Artificial
A Inteligência Artificial (IA) já é utilizada para auxiliar o setor de Recursos Humanos em diversos países, inclusive no Brasil. Na Gupy, por exemplo, a primeira etapa de seleção dos candidatos é feita por meio da IA, que avalia a afinidade do candidato com a vaga, com uma nota de 0 a 100. Por isso, os candidatos devem prestar atenção nos pré-requisitos da vaga e se candidatar àquelas com maior compatibilidade.
Dica de ouro: para aumentar a chance de ter seu currículo selecionado, se candidate às vagas que têm requisitos compatíveis com as suas experiências. Logo, em vez de se candidatar a diversas vagas as quais você não atende a todos os requisitos, opte por se candidatar a uma vaga que pede requisitos que você se encaixa para ter mais chances de ser melhor pontuado e, consequentemente, ser chamado para uma entrevista.
Como exemplo, a chefe-executiva da Gupy cita: "Candidatos a uma vaga de supermercado precisam entender as habilidades essenciais da profissão e enumerar conquistas que tiveram em trabalhos e cursos anteriores".
Como se qualificar para aumentar as chances de ser contratado?
Sabemos que pessoas com ensino superior completo têm maiores chances de conseguir empregos com melhores remunerações. Somado a isso, é preciso investir em educação continuada através de cursos de qualificação profissional. Mas nem sempre as mensalidades cabem no orçamento doméstico.
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