Que o Big Brother Brasil, maior reality show do nosso País, pauta diversos assuntos ao longo dos seus 3 meses de duração, todo mundo já sabe. E dessa vez, um tema se popularizou antes mesmo das primeiras 24h da nova edição do programa: a profissão de analista de diversidade e inclusão, da participante Sarah Aline.
Afinal, o que é analista de diversidade e inclusão?
De acordo com a própria Sarah, a profissão está diretamente ligada à análise de dados. Seu principal objetivo é procurar ausências que podem se tornar oportunidades para pessoas marginalizadas e minorias dentro dos ambientes organizacionais. Ou seja, é papel do/da analista de diversidade e inclusão ajudar as empresas a montarem equipes mais diversas e inclusivas.
No dia a dia, a pessoa que atua como analista de diversidade e inclusão trabalha para garantir a presença de negros, pessoas LGBTQIA+, mulheres, pessoas com deficiência e outros grupos no ambiente empresarial. É também sua função orientar as organizações para que construam ambientes de trabalho acolhedores, livres de preconceito e seguros.
O que faz um analista de inclusão e diversidade?
Para que esses objetivos sejam alcançados, quem assume o cargo de analista de inclusão e diversidade de uma empresa faz uso de pesquisas e censos demográficos, para conhecer a realidade de determinadas áreas e assim promover ações estratégicas para estimular a contratação de talentos. É por isso que Sarah Aline, do BBB 23, disse que senta na cadeira e olha “uma planilha de zilhões de dados”.
É papel desse profissional, também, engajar a alta liderança das organizações, e ajudar a empresa a desenvolver produtos e serviços mais inclusivos, uma vez que as organizações com ambientes e equipes diversos tendem a ser mais inovadoras e criativas, além de possuírem melhor reputação e menor rotatividade.
Como se tornar um analista de inclusão e diversidade?
É possível encontrar cursos livres e pós-graduações que tratam desse assunto, e que ajudam na formação de quem quer atuar na área. Porém, nesse caso, especialistas alertam que apenas o conhecimento sobre “como fazer” as atividades demandadas do cargo pode não bastar, sendo essencial, também, ter consciência sobre os desafios enfrentados pelas minorias e de quais são as suas reais necessidades.
Quais habilidades o analista de inclusão e diversidade precisa ter?
Para atuar bem na área e se destacar no mercado, é essencial que o profissional apresente:
- Capacidade analítica;
- Facilidade em lidar com dados;
- Resiliência;
- Empatia;
- Excelente relacionamento interpessoal;
- Pensamento crítico;
- Organização;
- Ética;
- Consciência social;
- Responsabilidade.
Leia também: Filmes para falar de diversidade e inclusão com as crianças
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*Com informações de G1