O uso de People Analytics nas empresas têm ajudado o setor de Recursos Humanos a tomar decisões baseadas em análise de dados, pois, atualmente, as informações orientadas por dados estão sendo utilizadas por diversas profissões além da área de exatas, como comunicação, marketing, vendas e até mesmo o setor de Recursos Humanos.
Diante da necessidade de aprimorar o RH para ser mais estratégico, as decisões guiadas por People Analytics estão sendo incorporadas gradativamente nas empresas para, cada vez, obter dados para oferecer a melhor experiência possível e trazer os resultados positivos.
O que é People Analytics?
People Analytics é uma metodologia de coleta, organização e análise de dados sobre o comportamento dos funcionários. É utilizada como apoio ao RH para a gestão de pessoal na empresa. O conceito de análise de dados para Recursos Humanos surgiu a partir da ideia de big data, que consiste na coleta, armazenamento e análise de um grande volume de dados.
A utilização de People Analytics é uma forte tendência para a área de Recursos Humanos, sobretudo no cenário cada vez mais orientado por dados. A partir disso é possível buscar, por meio da análise de dados das pessoas que compõem a organização, caminhos apropriados para atingir um melhores resultados.
Antes de se tornar conhecida mundialmente, o Google já utilizava People Analytics para analisar os cerca de 15 mil currículos recebidos diariamente. Com isso, foi possível aprimorar o recrutamento de novos talentos a partir do sistema que ranqueava os candidatos de acordo com a sua compatibilidade com o padrão da empresa.
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Por que é importante contar com dados em uma ferramenta de RH?
Reconhecimento de tendências
Com análise de dados fica mais fácil identificar o que desponta como promissor em gráficos e nos indicadores de performance., que podem ajudar a pensar em construção de políticas internas modernas e atrativas.
Definição de metas tangíveis
Na hora de definir os objetivos e as metas os dados ajudam a verificar o ritmo médio de crescimento e compreender o que seria uma meta razoável para o futuro.
Melhora no recrutamento
Por meio da análise dos dados é possível entender as demandas da empresa para o futuro e, com isso, planejar o recrutamento de perfis que estão de acordo com as necessidades verificadas, tornando as contratações mais assertivas.
Cursos na área de RH com bolsa de estudo
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