A Inteligência Artificial chegou para transformar a forma como as pessoas lidam com tecnologia. Nesse cenário, 4 em cada 10 empresas já adotam ou planejam adotar a IA para entrevistas de emprego até o próximo ano, segundo uma pesquisa do software de currículos ResumeBuilder.com.
No início, era comum ouvir especulações sobre a substituição dos trabalhadores pela tecnologia. Contudo, já é possível ver como a IA tem sido utilizada para auxiliar e agilizar atividades sob supervisão dos seres humanos.
Atualmente, áreas como Medicina, Direito e Recursos Humanos já aderiram à Inteligência Artificial. No setor de RH, por exemplo, o uso da IA tem ajudado na divulgação de vagas e recrutamento de talentos.
Seleção com IA: conheça a nova forma de entrevista adotada pelas empresas
Entre as atividades do RH que hoje são feitas com IA estão, principalmente, as atividades manuais que passaram a ser automatizadas. Assim, tem sido um recurso útil para trabalhos com baixa complexidade, como preparação da folha de pagamento e geração descrição de vagas. Mas o grande destaque vai para os processos seletivos feitos com IA, que têm ganhado força nas organizações.
No RH, a IA tem substituído, aos poucos, o preenchimento de formulários pelos candidatos, tornando o processo automatizado. Atualmente, a Inteligência Artificial é usada para filtrar informações no currículo ou em testes on-line e até mesmo conduzir conversas e reconhecer expressões faciais.
Apesar de ser uma tendência nas empresas de RH, entrevistas realizadas com auxílio da Inteligência Artificial ainda estão restritas às organizações de grande porte ou com grande volume de contratação de pessoas de tecnologia.
Apesar dos esforços, cargos mais altos como seniores e executivos ainda não tiveram grande impacto da Inteligência Artificial nas contratações, sendo, por enquanto, um desafio para as organizações.
Veja como se preparar para entrevistas de emprego com Inteligência Artificial
O primeiro passo para fazer uma boa entrevista de emprego feita com Inteligência Artificial é otimizar o currículo, pois a IA usará comandos dados pelo recrutador para encontrar os currículos que mais se aproximem da descrição da vaga e contenham as habilidades e palavras-chave solicitadas.
Em entrevistas feitas por videochamada, tome cuidado com as expressões corporais. Essa dica é importante tanto para entrevistas presenciais quanto on-line, principalmente agora com a possibilidade da Inteligência Artificial analisar as expressões do candidato.
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