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CARREIRA

Trabalho na Páscoa: quais os direitos de quem foi contratado como temporário?

Número de trabalhadores temporários aumenta no período de Páscoa
Trabalho na Páscoa: quais os direitos de quem foi contratado como temporário?

A Páscoa está chegando e, com ela, o aumento das demandas das indústrias do ramo do chocolate e também de lojas que comercializam alimentos e produtos relacionados à data. O resultado disso é uma maior necessidade de contratação de trabalhadores no regime temporário.

Esta é uma boa época para os profissionais que se encontram desempregados ou que estão querendo ter a primeira experiência no mercado de trabalho. Ainda existe a possibilidade de conseguir a efetivação após o período de trabalho temporário, o que torna a oportunidade ainda mais atrativa.

 

Direitos de um trabalhador temporário


Você sabia que o trabalhador temporário deve ter acesso a alguns dos benefícios assegurados aos profissionais com carteira assinada? Ele deve receber remuneração equivalente à recebida pelos empregados de mesma categoria da empresa, além de outros benefícios, como:


•    Pagamento de horas extras;
•    Adicional noturno;
•    Descanso semanal;
•    Vale transporte;
•    13º salário proporcional ao tempo de trabalho;
•    Férias proporcional ao tempo de trabalho;
•    Recebimento do salário mínimo;
•    8% dos seus proventos a título de FGTS.

 

Direitos previdenciários de um contrata do temporário


O tempo trabalhado como temporário por um profissional conta como tempo de contribuição para a aposentadoria. Além disso, ele possui todos os direitos garantidos junto ao INSS, ou seja, deve ter acesso, se necessário, ao auxílio-doença e ao auxílio acidente, por exemplo, desde que respeite a carência mínima estabelecida.

 

Qual o período máximo de contratação temporária?


O tempo máximo para a realização de trabalho temporário irá depender do motivo da contratação do profissional. Se ele foi contratado, por exemplo, para trabalhar na Páscoa, devido a um acréscimo da demanda de trabalho por parte da empresa, o limite é de 90 dias, que pode ser prorrogado por mais90.


Mas se o trabalho temporário é para suprir uma necessidade de substituição, decorrente de uma licença, por exemplo, o período limite éde seis meses, que pode ser prorrogado por mais três meses.

 

Como ser efetivado após o fim do trabalho temporário


Quer descobrir como transformar a vaga temporária emefetiva? Confira essas três dicas:


Tenha iniciativa


A proatividade é sempre bem vista pelos líderes e chefes, por isso nada de ficar parado. Apresente propostas e tente ajudar a solucionar os problemas, mesmo que de outras equipes. Isso irá contar muitos pontos a seu favor.


Faça bons contatos


Muitas vezes asvagas efetivas são preenchidas por quem já conhece o negócio, sendo uma boaoportunidade para quem já trabalhou na empresa como temporário. Por isso,mantenha boas relações com colegas e chefes e fuja ao máximo de conflitos.


Demonstre interesse


Se você quer serefetivado, deixe o empregador saber disso. E não precisa esperar o fim docontrato para isso.

 

Confira mais dicaspara ser efetivado após trabalho temporário

 

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Fonte: Jornal Contábil

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