Como tornar a empresa acessível para colaboradores com deficiência

Para reter e contratar Pessoas com Deficiência (PCDs), há organizações que investem em consultoria especializada. Além de criar um processo seletivo inclusivo, essa medida permite compreender quais são as formas de tornar a empresa acessível para funcionários com deficiência.

A consultoria especializada propõe trazer ainda conhecimentos para instituir uma cultura organizacional inclusiva, mas essa não é apenas a única medida adotada pelas empresas. Existem diversas formas de investir em ações de acessibilidade para funcionários com deficiência. Conheça nesse conteúdo algumas delas!

• Treinar funcionários

Treinar colaboradores para a inclusão de PCDs é uma das iniciativas adotadas pelas empresas que buscam investir em acessibilidade. Para a ação ser efetiva é importante contar com a colaboração de todos os funcionários e isso requer aprendizado de como tratar os colegas, quais termos usar, como oferecer ajuda e entre outros aspectos. É a partir disso que entra ação da empresa em ensinar, transmitir orientações e partilhar valores.

• Investimento em tecnologia

Outra medida importante de como tornar a empresa acessível para funcionários com deficiência é o investimento em tecnologia. Existem, por exemplo, softwares projetados para a leitura em alta voz de conteúdos que estão na tela, o que é necessário para um colaborador com deficiência visual.

• Modificações de espaço de trabalho

Quando o espaço não é projetado para receber PCDs é importante que as empresas realizem as modificações necessárias. Isso inclui pensar em questões como manobra em áreas de circulação, rampas de acesso, elementos de suporte como barras de apoios e entre outros recursos. Além de promover o bem estar, essa medida proporciona segurança para os colaboradores.

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A legislação trata da promoção de oportunidades para PCD e adequação de espaços de trabalho. De acordo com a Lei nº 8.213, de 24 de Julho de 1991, Art. 93, as empresas com 100 ou mais empregados devem preencher de 2% a 5% dos cargos com beneficiários reabilitados, pessoas com deficiência e habilitadas na seguinte proporção:

• Até 200 colaboradores – 2%;

• De 201 a 500 colaboradores – 3%;

• De5 01 a 1.000 colaboradores – 4%;

• Mais de 1.001 colaboradores – 5%.

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