Maio é considerado o mês das mães e, durante esse período, uma série de homenagens são realizadas com o objetivo de valorizar a figura materna, até mesmo no ambiente corporativo. Porém, além da data comemorativa, existem diferentes ações que as empresas podem realizar em benefício das mães, como ser mais inclusivas.
De acordo com as Estatísticas de Gênero do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), divulgado em março de 2021, apenas 54,6% das mães de 25 a 49 anos que têm crianças de até três anos em casa estão empregadas. Ao incluir ações relacionadas à maternidade, as empresas contribuem para igualdade de gênero e oportunidades de avanço à carreira.
Como as empresas podem ser mais inclusivas com as mães
Existem diversas ações inclusivas para as mães que as empresas podem adotar, entre exemplos estão:
Home office
Uma das formas da empresa de ser mais inclusiva para as mães é por meio da promoção do home office. Esse modelo, que no Brasil supera o trabalho híbrido, segundo pesquisa do Centro de Estudos e Pesquisa de Teletrabalho e Alternativas de Trabalho Flexível (Cetel), foi mais difundido durante a pandemia da Covid-19. Mesmo após o fim do quadro de emergência sanitária, muitas organizações mantém o home office.
Para muitos funcionários, inclusive as mães, o home oficie é uma alternativa viável, tendo em vista a jornada dupla, ou seja, se dividir entre cuidar das tarefas domésticas e cumprir com as atividades profissionais. As empresas podem considerar o trabalho home office para cargos que não demandam comparecer ao escritório.
Horários flexíveis
Outra alternativa da empresa de ser mais inclusiva com as mães é promover horários flexíveis. Crianças demandam cuidados como: levar ao médico, acompanhar em reuniões escolares, deixar na creche, entre outras atividades, por isso é importante que as organizações promovam acordo com as colaboradoras para que tenham mais liberdade de cumprir a carga horária.
Creches
O retorno da licença maternidade costuma ser um momento desafiador, principalmente por conta da preocupação com a criança que precisa ser deixada com outra pessoa. As empresas podem promover para as colaboradoras benefícios como o auxílio-creche, até determinada idade da criança, como forma de auxiliá-las a se deslocar com mais tranquilidade para o trabalho.
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Inclusão à educação
Para quem pensa em estudar, mas não pode custear o valor integral do curso pode encontrar no Educa Mais Brasil a chance que precisa. O programa de inclusão à educação promove bolsas de estudo para cursos técnicos, graduação, pós-graduação e muito mais. As oportunidades são frutos de parceria com instituições de ensino de várias regiões.