Um estudo recente revelou que a grande maioria das empresas brasileiras ainda não está preparada para incluir, reconhecer e capacitar mães e gestantes, um grupo que representa uma parcela significativa da força de trabalho. Segundo dados da Pesquisa Mães 2024, realizada pela Catho, 69% das empresas não possuem programas adequados de apoio, como licença-maternidade estendida, apoio psicológico ou oportunidades iguais de promoção para essas profissionais.
O levantamento também revela que 17% das mães e gestantes enfrentam resistência das lideranças ao serem contratadas ou desenvolvidas dentro das organizações. A pesquisa aponta ainda que 42% dos respondentes consideram que menos de 10% do quadro de colaboradores de suas empresas são mães ou gestantes, e cerca de 14% afirmam que não há esse perfil de colaborador em seus ambientes de trabalho.
De acordo com o Datafolha, 69% das mulheres no Brasil têm ao menos um filho, evidenciando a disparidade entre a realidade da sociedade e o espaço ocupado por mães no mercado de trabalho. Patricia Suzuki, diretora de Gente & Gestão da Catho, enfatiza a importância de programas que contemplem a maternidade no ambiente corporativo. "Horários flexíveis, licenças-maternidade adequadas e suporte para o retorno ao trabalho são fundamentais para a conciliação da carreira e maternidade", afirma Suzuki.
Benefícios oferecidos e impacto no desenvolvimento de Soft Skills
As empresas oferecem benefícios como horários flexíveis (21%), salário-família (17%), seguro de vida familiar (17%) e licença-maternidade (10%), com 7% adotando o trabalho remoto. A pesquisa também mostrou que a maternidade contribui para o desenvolvimento de Soft Skills, como resiliência (14%), proatividade (12%) e empatia (11%), que podem beneficiar o desempenho das empresas.
Realizada principalmente em São Paulo, a pesquisa revelou que setores como serviços, indústria e comércio enfrentam mais desafios em relação à inclusão de mães. A implementação de políticas inclusivas e conscientização sobre a maternidade são essenciais para promover um ambiente de trabalho mais justo e equitativo.
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